ࡱ>      [bjbjΐΐ.''3(3(3(4g(g(g(h(S*g(<rg+ 1!1!1!118:ߴPZ3(;11;;''!1!1>>>;'8!13(!1ߴ>;ߴ>> +(!1{t9g(=^ǩb˴ 0<)=3( ;;>;;;;;>;;;<;;;;;;;;;;;;; &: 91̽ SrlSede Legale:Via Emilio Longoni 59 00155 RomaSede Operativa: Via Emilio Longoni 59 00155 Roma  RevisioneMotivazioneData00Redazione del Codice Etico ex D.Lgs 231/0108/01/201601Revisione del Codice Etico ex D.Lgs 231/0106/11/201802Revisione del Codice Etico ex D.Lgs 231/0112/03/202103Revisione del Codice Etico ex D.Lgs 231/0102/05/2023 Timbro e Firma RappresentanteLegale  Il presente documento contiene informazioni e dati del 91̽ S.r.l.,titolare del documento. Pertanto, documento e contenuti non sono divulgabili in nessuna forma senza esplicito consenso da parte deltitolare. Sommario TOC \o "1-3" \h \z \u  HYPERLINK \l "_Toc134524018"1 CODICE ETICO DI COMPORTAMENTO  PAGEREF _Toc134524018 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc134524019"1.1. Finalit e ambito di applicazione  PAGEREF _Toc134524019 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc134524020"1.2. I PRINCIPI ETICI  PAGEREF _Toc134524020 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc134524021"1.3. VIOLAZIONI DELLE PRESCRIZIONI DEL MODELLO ORGANIZZATIVO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO EX D.LGS 231/2001  PAGEREF _Toc134524021 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc134524022"1.4. OBBLIGHI SPECIFICI  PAGEREF _Toc134524022 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc134524023"2 DESTINATARI DEL CODICE ETICO  PAGEREF _Toc134524023 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc134524024"2.1 NORME DI COMPORTAMENTO DEL PERSONALE  PAGEREF _Toc134524024 \h 8 HYPERLINK \l "_Toc134524025"2.2 COMPORTAMENTI IN CASO DI CONFLITTO DI INTERESSI  PAGEREF _Toc134524025 \h 8 HYPERLINK \l "_Toc134524026"3 RAPPORTI CON GLI UTENTI  PAGEREF _Toc134524026 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc134524027"3.1 PREMESSA  PAGEREF _Toc134524027 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc134524028"3.1.1 RAPPORTI CON GLI UTENTI:  PAGEREF _Toc134524028 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc134524029"3.2 COMUNICAZIONE E LINGUAGGIO  PAGEREF _Toc134524029 \h 10 HYPERLINK \l "_Toc134524030"CONTRATTI E COMUNICAZIONI AGLI UTENTI:  PAGEREF _Toc134524030 \h 10 HYPERLINK \l "_Toc134524031"4 RAPPORTI INTRA AZIENDALI  PAGEREF _Toc134524031 \h 11 HYPERLINK \l "_Toc134524032"4.1 RAPPORTI CON I DIPENDENTI E CON I MEDICI  PAGEREF _Toc134524032 \h 11 HYPERLINK \l "_Toc134524033"4.2 BENESSERE ORGANIZZATIVO  PAGEREF _Toc134524033 \h 12 HYPERLINK \l "_Toc134524034"4.3 CONFLITTO DI INTERESSI  PAGEREF _Toc134524034 \h 13 HYPERLINK \l "_Toc134524035"4.4 RAPPORTI CON I FORNITORI  PAGEREF _Toc134524035 \h 13 HYPERLINK \l "_Toc134524036"4.5 RAPPORTI CON ALTRI EROGATORI  PAGEREF _Toc134524036 \h 14 HYPERLINK \l "_Toc134524037"5 COMPORTAMENTI NEI CONFRONTI DELLA PA  PAGEREF _Toc134524037 \h 14 HYPERLINK \l "_Toc134524038"5.1 RAPPORTI DI NATURA NON COMMERCIALE CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE  PAGEREF _Toc134524038 \h 15 HYPERLINK \l "_Toc134524039"5.2 REGOLE PER I TERZI RAPPRESENTANTI DELLA SOCIET NEI RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE  PAGEREF _Toc134524039 \h 15 HYPERLINK \l "_Toc134524040"5.3 RAPPORTI CON LAMMINISTRAZIONE FINANZIARIA E GESTIONE DI ADEMPIMENTI FISCALI  PAGEREF _Toc134524040 \h 16 HYPERLINK \l "_Toc134524041"5.4 RAPPORTI CON LE AUTORIT PREPOSTE ALLA VERIFICA DEGLI ADEMPIMENTI RELATIVI AL PERSONALE  PAGEREF _Toc134524041 \h 16 HYPERLINK \l "_Toc134524042"5.5 DONI ED ALTRI STRUMENTI DI INFLUENZA IMPROPRIA  PAGEREF _Toc134524042 \h 16 HYPERLINK \l "_Toc134524043"5.6 RAPPORTI CON LE AUTORIT GIUDIZIARIE  PAGEREF _Toc134524043 \h 16 HYPERLINK \l "_Toc134524044"6 COMPORTAMENTI AVENTI RILEVANZA AMMINISTRATIVA  PAGEREF _Toc134524044 \h 17 HYPERLINK \l "_Toc134524045"7 COMPORTAMENTI A TUTELA DELLA RISERVATEZZA  PAGEREF _Toc134524045 \h 18 HYPERLINK \l "_Toc134524046"8 COMPORTAMENTI IN MATERIA SANITARIA  PAGEREF _Toc134524046 \h 18 HYPERLINK \l "_Toc134524047"9 COMPORTAMENTI PER LACCESSO AI SISTEMI INFORMATICI  PAGEREF _Toc134524047 \h 19 HYPERLINK \l "_Toc134524048"10 COMPORTAMENTI NEI CONFRONTI DEI TERZI  PAGEREF _Toc134524048 \h 20 HYPERLINK \l "_Toc134524049"11 COMPORTAMENTI A TUTELA DELLA DIGNIT, DELLA SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI  PAGEREF _Toc134524049 \h 21 HYPERLINK \l "_Toc134524050"12 COMPORTAMENTI IN MATERIA AMBIENTALE  PAGEREF _Toc134524050 \h 22 HYPERLINK \l "_Toc134524051"13 MODALIT DI APPROVAZIONE DEL CODICE ETICO  PAGEREF _Toc134524051 \h 22 HYPERLINK \l "_Toc134524052"13.1 OSSERVANZA  PAGEREF _Toc134524052 \h 23 HYPERLINK \l "_Toc134524053"13.2 PUBBLICAZIONE  PAGEREF _Toc134524053 \h 23 HYPERLINK \l "_Toc134524054"13.3 DIFFUSIONE E PROMOZIONE  PAGEREF _Toc134524054 \h 23 HYPERLINK \l "_Toc134524055"13.4 RISPETTO  PAGEREF _Toc134524055 \h 23 HYPERLINK \l "_Toc134524056"13.5 REAZIONI ALLE VIOLAZIONI DEL CODICE  PAGEREF _Toc134524056 \h 24  1 CODICE ETICO DI COMPORTAMENTO Finalit e ambito di applicazione Il Codice Etico di Comportamento della Struttura identifica i comportamenti sanzionabili in quanto ritenuti tali da indebolire, almeno potenzialmente, il Modello Organizzativo di gestione e controllo ex D.Lgs. 231/2001 predisposto dalla Struttura. Tali norme comportamentali discendono dai principi generali cui la Struttura riconosce valore etico positivo, che sono riportati sul Codice Etico della Struttura. Le disposizioni del presente codice operano nei confronti di tutto il personale della Struttura, con rapporto a tempo indeterminato o determinato, compresi tutti i soggetti, persone fisiche o giuridiche cui la Struttura affida lo svolgimento di attivit di sua competenza e che sono pertanto inseriti nella struttura organizzativa (Destinatari). Il Codice Etico di Comportamento parte integrante del Modello Organizzativo della Struttura. Ai fini della piena osservanza delle disposizioni portate dal D. Lgs 231/01 e successive modificazioni ed integrazioni, i soggetti comunque operanti in posizione apicale o sottoposta sono tenuti all'osservanza: - delle disposizioni contenute nel vigente Regolamento della Struttura e delle altre disposizioni generali, in specie delle procedure e norme operative della Struttura; - delle ulteriori regole di comportamento previste in ogni parte del Modello Organizzativo e nel Codice Etico di Comportamento Il presente Modello Organizzativo ed il Codice Etico di Comportamento costituiscono parte integrante delle norme regolamentari della Struttura, in specie delle procedure e norme operative della stessa Struttura. I PRINCIPI ETICI La Struttura nel promuovere il proprio sviluppo: a) assume quali principi imprescindibili nel proprio operare lonest ed il rispetto delle normative vigenti in Italia e, in particolare, nella Regione Lazio. Tutti i Destinatari sono tenuti alla conoscenza e al rispetto delle leggi e dei Codici Deontologici attinenti alla propria professione nella misura applicabile al loro operato; b) assicura le migliori prestazioni di diagnosi e cura, in termini di appropriatezza, tempestivit, efficacia, sistematicit e continuit richieste dallo stato del paziente, al quale garantisce la pi esaustiva informazione sulle modalit di cura adottate; c) garantisce ai propri medici e dipendenti ambienti di lavoro di qualit, sicuri e salubri; d) riconosce nelle risorse umane il patrimonio fondamentale ed insostituibile per il proprio successo, ispirandosi, nella gestione dei rapporti di lavoro e collaborazione, al pieno rispetto dei diritti dei lavoratori ed astenendosi da qualsiasi comportamento discriminatorio; e) simpegna a rendere pi efficace ed efficiente la gestione delle risorse tecnologiche necessarie a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi ed esigendo comportamenti responsabili da parte di tutti i Destinatari; f) identifica nel miglioramento continuo di processi e servizi la condizione necessaria per il perseguimento di pi efficacia e pi guadagno di salute del paziente, di maggiore tutela dei lavoratori; g) pone la massima attenzione affinch siano evitate, sempre e comunque, situazioni in cui possano verificarsi conflitti di interesse; h) garantisce la riservatezza delle informazioni in suo possesso e si astiene dal ricercare e trattare dati riservati, ad esclusione del caso di esplicita e consapevole autorizzazione e/o conformit alle norme giuridiche in vigore; i) vieta a tutti i Destinatari di accettare, offrire o promettere, anche indirettamente, denaro, doni, servizi o prestazioni non dovuti nei rapporti intrattenuti con pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio. l) opera affinch in ogni attivit sia assicurato il rispetto delle disposizioni vigenti sulla tutela dellambiente. VIOLAZIONI DELLE PRESCRIZIONI DEL MODELLO ORGANIZZATIVO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO EX D.LGS 231/2001 Sono sanzionati i seguenti comportamenti: a) Violazione di un qualsiasi principio del Codice Etico di Comportamento b) Violazione di una qualsiasi delle procedure organizzative della Struttura con esclusione dei casi prevalentemente formali, purch con caratteristiche occasionali. c) Inosservanza delle disposizioni relative ai poteri di firma e del sistema delle deleghe/procure attribuite. d) Omessa supervisione, controllo e vigilanza, in qualit di responsabile gerarchico, sul rispetto, da parte dei sottoposti, delle prescrizioni delle procedure organizzative, con particolare riferimento alle aree/attivit a rischio reato. e) Mancata formazione e/o mancato aggiornamento e/o omessa comunicazione ai propri sottoposti delle procedure organizzative relative alle attivit di competenza. OBBLIGHI SPECIFICI I dipendenti ed i collaboratori di 91̽ devono seguire le indicazioni riportate: Trasparenza buona regola che ogni informazione inerente le attivit svolte allinterno dellazienda sia alla portata di ognuno. Ogni operatore ha il compito di relazionarsi con il proprio responsabile e collega relativamente ai lavori da lui svolti. In caso di incomprensioni o problemi dovere di ognuno relazionarsi prima con il proprio responsabile o referente. Comportarsi in modo scrupolosamente leale ed indipendente da condizionamenti di qualsiasi natura che ne possano influenzare loperato sia nei confronti del proprio Committente, sia nei confronti di Organizzazioni esterne in rapporto con essi. Non intrattenere rapporti economici impropri n accettare omaggi di valore o favori di qualsiasi natura da parte di Organizzazioni, fornitori del proprio Committente Segnalare, allatto dellaccettazione dellincarico professionale o durante il suo svolgimento, qualsiasi relazione o interesse in comune con Organizzazioni esterne che intrattengono rapporti con il proprio Committente, suscettibili di determinare conflitti di interesse Riservatezza Tutte le informazioni e i dati gestiti sul posto di lavoro sono di propriet aziendale e riservati, come tali devono essere trattati. In particolare non si dovrebbe mai parlare di problemi o situazioni lavorative in luoghi pubblici dove si pu essere ascoltati, o in presenza di persone che non hanno diritto di essere coinvolte dalle informazioni in oggetto Fedelt e rispetto aziendale dovere di ognuno condividere le politiche aziendali e adoperarsi affinch queste vengano rispettate Durante lattivit quotidiana ogni operatore dovrebbe sempre preservare sempre gli interessi e limmagine dellazienda, oltre ad avere il massimo rispetto per le propriet aziendali Personal computer I personal computer in dotazione dovranno essere mantenuti nel miglior stato possibile e non potranno essere istallati altri programmi se non quelli previsti dalla configurazione aziendale. Le apparecchiature hardware messe a disposizione dalla struttura costituiscono a tutti gli effetti strumenti di lavoro e non possono essere utilizzati per fini personali. In particolare i file in essi contenuti, costituiscono patrimonio aziendale e non possono essere arbitrariamente danneggiati e/o distrutti. E fatto divieto assoluto di utilizzare apparecchiature hardware atte alla copia e/o memorizzazione di file e dati, quali memorie di massa USB, computer portatili, dischi ottici, masterizzatori e qualsiasi altro supporto elettronico di archiviazione, salvo previa espressa autorizzazione da parte della societ Internet Il collegamento Internet e uno strumento di lavoro e come tale deve essere impiegato Lutilizzo di Internet per scopi privati ammesso solo fuori dall'orario lavorativo La navigazione in internet: Non consentita per quei siti che non attengono direttamente allo svolgimento delle mansioni assegnate, soprattutto in quelli che possono rilevare le opinioni politiche, religiose o sindacali del dipendente Non consentita leffettuazione di ogni genere di transazione finanziaria ivi comprese le operazioni di remote banking, acquisti on-line e simili salvo casi direttamente autorizzati dallazienda e con il rispetto delle normali procedure di acquisto Non consentito lo scarico e linstallazione di software gratuiti (freeware), shareware, P2P e/o FTP, prelevati da siti internet, se non previa espressa autorizzazione da parte della societ vietata ogni forma di registrazione a siti i cui contenuti non siano legati allattivit lavorativa Non permessa la partecipazione, per motivi non professionali, a forum, o lutilizzo di chat line, non consentita la memorizzazione di documenti informatici di natura oltraggiosa e/o discriminatoria per sesso, lingua, religione, razza, origine etnica, opinione e appartenenza sindacale e/o politica etc. Posta elettronica La posta elettronica uno strumento aziendale e non da considerarsi corrispondenza privata e pertanto: Qualsiasi messaggio di posta elettronica (in quanto attinente allattivit lavorativa) pu essere copiato e/o reso pubblico in qualsiasi momento Non consentito utilizzare la posta elettronica (interna ed esterna) per motivi non attinenti lo svolgimento delle mansioni assegnate Non consentito inviare o memorizzare messaggi (interni o esterni) di natura oltraggiosa, discriminatoria per sesso, lingua, religione, razza, origine etnica, opinione o appartenenza sindacale e/o politica etc. Non consentito configurare e utilizzare account di posta elettronica esterni allazienda. DESTINATARI DEL CODICE ETICO Tramite ladozione del Codice Etico, lazienda ha inteso definire valori morali, regole chiare e procedure cui uniformarsi. Il Codice Etico diretto a: Membricomponentigliorganicollegiali Dipendenti (sia a tempo determinato che a tempo indeterminato) Collaboratori a progetto Consulentiesterni ed interni Fornitori di beni e servizi Qualsiasi altro soggetto che possa agire in nome e per conto dellazienda sia direttamente che indirettamente, stabilmente o temporaneamente o coloro i quali instaurano rapporti o relazioni con lazienda ed operano per perseguirne gli obiettivi I destinatari del presente Codice Etico sono tenuti ad apprenderne i contenuti ed a rispettarne i precetti. Il Codice Etico sar messo a loro disposizione, secondo quanto di seguito specificato. La Direzione, o un delegato, si fa carico delleffettiva attuazione del Codice Etico e della diffusione dello stesso allinterno ed allesterno dellorganizzazione. I dipendenti aziendali, oltre al rispetto di per s dovuto alle normative vigenti ed alle disposizioni previste dalla contrattazione collettiva ove applicabile -, si impegnano ad adeguare le modalit di prestazione dellattivit lavorativa alle finalit ed alle disposizioni previste dal presente Codice Etico. Questo tanto nei rapporti intra-aziendali quanto nei rapporti con soggetti esterni allazienda ed, in particolar modo, con le Pubbliche Amministrazioni e con le altre autorit pubbliche. Esigenza imprescindibile di ogni rapporto di proficua collaborazione con lazienda rappresentata dal rispetto, da parte degli altri destinatari, dei principi e delle disposizioni contenuti nel presente Codice Etico. In tal senso, al momento della stipula dei contratti o di accordi con gli altri destinatari, lazienda dota i suoi interlocutori di una copia del presente documento. NORME DI COMPORTAMENTO DEL PERSONALE In questa sezione sono individuati i comportamenti e i doveri, inerenti lambito delle attivit poste in essere dalla Struttura, cui devono attenersi tutti i destinatari che collaborano con la Struttura. Losservanza delle norme di comportamento di seguito riportate deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali di lavoro o di fornitura verso la Struttura. In nessun caso il perseguimento dellinteresse della Struttura pu giustificare una condotta non coerente con le norme previste dal Codice Etico di Comportamento e pi in generale dal Modello Organizzativo di gestione e controllo ed in contrasto con la normativa vigente. COMPORTAMENTI IN CASO DI CONFLITTO DI INTERESSI Tutto il personale e, in genere, tutti coloro che operano in nome, per conto e con la Struttura devono evitare ogni possibile situazione di conflitto dinteresse, che possa derivare dal: partecipare a decisioni che riguardino affari dai quali potrebbe derivare un interesse personale; accettare accordi dai quali possano derivare vantaggi personali; compiere atti, stipulare accordi e, in genere, tenere qualsivoglia comportamento che possa, direttamente o indirettamente, causare alla Struttura un danno, anche in termini di immagine e/o credibilit nei confronti delle parti interessate. Pertanto, in tema di conflitto di interessi, la Struttura dispone che I Destinatari che si trovino o vengano a conoscenza di una situazione di conflitto di interessi, anche solo potenziale, devono astenersi dal compiere qualsiasi operazione e comunicare immediatamente tale circostanza: se si tratta di dipendenti, direttamente al proprio superiore gerarchico; se si tratta di Responsabili della Struttura, direttamente al Legale Rappresentante; se si tratta del Legale Rappresentante, direttamente allOdV; se si tratta di collaboratori, direttamente al Responsabile della Struttura coinvolto (ovvero, in caso di dubbio, al Rappresentante legale) e allOdV. RAPPORTI CON GLI UTENTI PREMESSA Nei rapporti con i terzi la Struttura si ispira a principi di lealt, correttezza, trasparenza ed efficienza. I dipendenti dellAzienda ed i collaboratori dovranno tenere comportamenti corretti negli affari di interesse della struttura e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione. Sono esplicitamente proibite tutte le pratiche di corruzione, frode, truffa, comportamenti collusivi, sollecitazioni (dirette e/o attraverso terzi) volte ad ottenere vantaggi personali e/o di carriera per s o per altri. La societ si impegna, inoltre, ad individuare e a definire specifiche modalit di gestione trasparente, documentate e tracciabili, delle risorse finanziarie in entrata ed in uscita, idonee ad impedire la commissione di reati. Tutta lattivit in esame definita dalla Carta dei Servizi che costituisce la fonte primaria di tutela dei diritti degli utenti. 3.1.1 RAPPORTI CON GLI UTENTI: I Destinatari sono tenuti a perseguire la massima soddisfazione degli utenti, nel rispetto delle procedure interne, garantendo uninformazione veritiera ed esaustiva sui protocolli clinici di cura adottati e sui servizi forniti, consentendo al paziente lassunzione di decisioni consapevoli nellottica del consenso informato alle cure. Il consenso informato del paziente un elemento essenziale ed imprescindibile del rapporto tra la Struttura e lutente, fondandosi esso su basi giuridiche, etiche e professionali. La sottoscrizione del consenso, permette allutente di decidere liberamente se sottoporsi o meno al trattamento medico proposto, avendone pienamente compreso la diagnosi, lo scopo e gli eventuali rischi ad esso connessi, senza trascurare le possibili alternative. In funzione di ci, la Struttura simpegna a: garantire al paziente la pi idonea informazione sulla diagnosi, sulla prognosi, sulle prospettive e le eventuali alternative diagnostico-terapeutiche e sulle prevedibili conseguenze delle scelte operate; non utilizzare strumenti di persuasione, di natura scientifica o daltro tipo, ingannevoli o non veritieri; assicurare adeguata e completa informazione agli utenti stranieri, anche nella loro lingua d'origine, laddove necessario; vietare ladozione, da parte dei Destinatari, di comportamenti che favoriscano disparit di trattamento o posizioni privilegiate nellerogazione delle prestazioni sanitarie. Al fine di assicurare un miglior rapporto con gli utenti, la Struttura si impegna altres a verificare periodicamente il corretto funzionamento delle attivit di Accettazione. COMUNICAZIONE E LINGUAGGIO Tutti gli operatori di 91̽: devono comunicare in modo semplice e comprensibile, per evitare che un linguaggio specialistico e burocratico impedisca ai cittadini il pieno esercizio dei propri diritti; devono comportarsi con cortesia e disponibilit allascolto perch lo spirito di accoglienza necessario alla comprensione delle domande e dei bisogni di chi si rivolge allAzienda; devono prestare la medesima attenzione alle domande di ogni interlocutore, secondo il principio della parit di trattamento, evitando qualsiasi discriminazione; devono rispondere nella maniera pi accurata e tempestiva possibile a ogni richiesta di informazioni; accettano e facilitano la diffusione di strumenti di ascolto, di dialogo e di valutazione del grado di soddisfazione dei cittadini; devono rispettare il proprio codice deontologico professionale che norma i rapporti tra i colleghi. CONTRATTI E COMUNICAZIONI AGLI UTENTI: Ogni richiesta di prestazione, anche sotto forma di impegnativa in regime convenzionato e non, nonch tutte le informazioni circa le prestazioni erogate vengono trattate con la diligenza qualificata corrispondente agli standard di eccellenza del 91̽ con la stessa diligenza verr erogato il servizio richiesto. TRASPARENZA Tutti gli operatori di 91̽ si adoperano per garantire ai cittadini: laccesso ai documenti amministrativi in possesso dellAzienda, nel rispetto delle norme, senza imporre restrizioni immotivate; una informazione tempestiva completa ed accurata ai cittadini che ne facciano richiesta; la propria riconoscibilit nei contatti, anche telefonici, con gli interlocutori. Nellambito della trasparenza vi anche il rispetto delle liste di attesa per i pazienti, basate sulla priorit clinica e la tempistica di prenotazione. Eventuali visite e/o esami richiesti fuori lista per motivi di urgenza seguono le procedure previste per le urgenze/emergenze. Ulteriori richieste, fuori dellattivit programmata, possono essere evase purch non comportino significative modifiche della stessa attivit programmata. IMPARZIALIT Il 91̽si impegna a non discriminare arbitrariamente ed ingiustificatamente i cittadini utenti dei servizi erogati. CONTROLLO DELLA QUALIT Il 91̽si impegna a garantire elevati standard di qualit dei servizi e prodotti offerti sulla base di livelli predefiniti ed a monitorare periodicamente la qualit percepita, sia con riferimento alle prestazioni erogate in regime convenzionato sia in regime privato non convenzionato. Il 91̽ per gestire i requisiti minimi per lautorizzazione regionale e gli ulteriori requisiti di accreditamento istituzionale, ha adottato un sistema di gestione interno della qualit seguendo lo standard della norma UNI EN ISO 9001/2015. RAPPORTI INTRA AZIENDALI RAPPORTI CON I DIPENDENTI E CON I MEDICI Il 91̽ provvede alla pi ampia diffusione del Codice Etico tra i medici ed i dipendenti. La struttura procede allindividuazione ed alla selezione dei medici e dei dipendenti con assoluta imparzialit, autonomia ed indipendenza di giudizio, nel pieno rispetto della normativa vigente e delle procedure interne. Nellambito dei processi di gestione e di sviluppo del personale, cos come in fase di selezione, le decisioni prese sono basate sulla corrispondenza tra profili attesi e profili posseduti dalle persone e/o su considerazioni di merito. Laccesso a ruoli ed incarichi avviene sulla base delle competenze e delle capacit. Quanti sono chiamati a funzioni di Direzione (a partire dalla Direzione Generale nel suo insieme) evitano di utilizzare impropriamente la propria posizione e di cagionare situazioni di altrui svantaggio o vantaggio personale, familiare o sociale. Il dirigente, in particolare, svolge le proprie funzioni impegnandosi a: trattare gli operatori assegnati in modo equo ed obiettivo, favorendo il merito e, ove possibile, la flessibilit nellorganizzazione del lavoro per tener conto dello stato delloperatore (et, maternit, invalidit, ecc); garantire ambienti di lavoro sicuri e salubri, compatibilmente con le risorse disponibili, favorendo la cultura della sicurezza; garantire agli stessi pari opportunit di crescita professionale, favorendo una formazione ed un aggiornamento professionale adeguate a ciascuno e promuovendo lo sviluppo delle loro capacit; favorire un clima lavorativo disteso e collaborativo, sviluppando la cortesia e la disponibilit allascolto; informare gli operatori, convocando, quando pi frequentemente possibile, riunioni di struttura, sullattivit svolta e sulle finalit della stessa. Lazienda mette a disposizione delle persone strumenti informativi e formativi con lobiettivo di valorizzare le specifiche competenze e conservare il valore professionale del personale. prevista una formazione istituzionale, erogata in determinati momenti della vita professionale, interna alla persona (esempio: per i neo assunti prevista una introduzione allattivit) ed una formazione ricorrente rivolta al personale operativo (esempio: formazione in materia di sicurezza negli ambienti di lavoro, in materia di gestione 231 e codice etico) dare valore e sollecitare proposte e osservazioni, anche critiche, da parte degli operatori, discutendo con gli stessi eventuali criticit; coinvolgere i collaboratori nella pianificazione dellattivit lavorativa, in particolare quando essa sia rivolta alla semplificazione e al miglioramento delle procedure. BENESSERE ORGANIZZATIVO Tutti hanno diritto ad essere trattati con dignit e ad essere tutelati nella propria libert personale. Tutti si impegnano secondo il proprio grado di responsabilit ad assicurare un ambiente di lavoro sicuro, sereno e confortevole, ed in particolare: a garantire unorganizzazione del lavoro che contribuisca anche a migliorare la qualit della vita dei lavoratori; a favorire relazioni interpersonali ispirate a correttezza e rispetto reciproci; a cercare lintegrazione con tutte le componenti aziendali, scambiando le informazioni utili allattivit lavorativa con rapporti leali e collaborativi; ad astenersi da condotte moleste, specie di natura sessuale, comunque discriminatorie o offensive dellaltrui dignit; ad astenersi da commenti malevoli e pubbliche valutazioni negative sulloperato di colleghi o dipendenti. Fanno eccezione le segnalazioni dovute alla Direzione Generale e/o Sanitaria per tutelare gli interessi del paziente o dellAzienda. CONFLITTO DI INTERESSI Tutti i soggetti che operano in nome e nellinteresse dellAzienda che si trovano ad avere un interesse attualmente o potenzialmente in conflitto con quello del 91̽ devono astenersi dal porre in essere ogni atto in merito e segnalare la sussistenza del conflitto al diretto superiore. Sono considerate ipotesi di conflitto di interessi: a) lutilizzo di poteri connessi allincarico rivestito o alla funzione esercitata, al fine di realizzare o tentare di perseguire interessi propri o di altri, in contrasto con gli interessi del 91̽; b) limpiego di dati o di notizie acquisite nellesercizio delle proprie funzioni o per incarico a vantaggio proprio o di altri in contrasto con gli interessi noti del Centro; c) la partecipazione palese od occulta diretta o indiretta allo svolgimento di attivit erogate al 91̽da terzi; d) lespletamento della professione istituzionale o libero professionale che contrasti con gli interessi dellAzienda. Coloro che operano allinterno del 91̽ si astengono dallaccettare regali, omaggi e benefici che non rientrino nelle normali pratiche di cortesia. Costituisce regalo qualsiasi tipo di beneficio sia esso rappresentato da beni materiali o altri vantaggi aventi valore economico. Gli operatori sono, quindi, tenuti a segnalare allOrganismo di Vigilanza ogni violazione del Codice Etico di cui vengano a conoscenza. A tal fine, lOdV dotato di una propria casella postale cui far pervenire le eventuali segnalazioni: HYPERLINK "mailto:romeamericanhospital@odv231.it"romeamericanhospital@odv231.it RAPPORTI CON I FORNITORI I processi di acquisto si svolgono nel rispetto della trasparenza ed economicit, mirando allottenimento del massimo vantaggio competitivo, a parit di qualit. LAzienda non trattiene rapporti commerciali con soggetti che svolgono la loro attivit in dispregio dei principi etici ad essa riconosciuta. La selezione dei fornitori avviene nel rispetto dei principi di lealt e imparzialit, in coerenza con le leggi vigenti. Le condizioni di acquisto saranno valutate secondo i criteri della qualit, del prezzo e della capacit del fornitore di garantire un servizio continuo, tempestivo ed adeguato. LAzienda non tollera alcuna forme di regalia o di favore che siano finalizzate al conseguimento, da parte di terzi, di trattamenti di vantaggio o comunque di facilitazioni nello svolgimento delle procedure di selezione per la scelta del contraente, nonch nellesecuzione del contratto. Gesti di cortesia commerciale, come omaggi o forme di ospitalit, sono ammessi solo nel caso in cui siano di modico valore e comunque tali da non pregiudicare l'integrit o lindipendenza di giudizio di una delle parti e da non poter essere intesi come finalizzati ad ottenere vantaggi in modo improprio. E fatto divieto di svolgere pratiche di favore o utilit dei terzi, atte a costituire disparit di trattamento o posizioni di privilegio nelle procedure di acquisto di beni e servizi, nonch per la realizzazione di opere. Al riguardo, si considerano forme pratiche di beneficio: le consegne di campioni gratuiti di beni in quantit non corrispondenti al loro naturale impiego; il conferimento di bonus di denaro o di altra utilit in qualunque forma. fatto obbligo a tutti gli operatori di segnalare immediatamente qualsiasi tentativo o caso di immotivata alterazione dei normali rapporti commerciali allOrganismo di Vigilanza Gesti di cortesia commerciale, come omaggi o forme di ospitalit, sono ammessi solo nel caso in cui siano di modico valore e comunque tali da non pregiudicare l'integrit o lindipendenza di giudizio di una delle parti e da non poter essere intesi come finalizzati ad ottenere vantaggi in modo improprio. RAPPORTI CON ALTRI EROGATORI La struttura rispetta rigorosamente le disposizioni di legge in materia di concorrenza e si astiene dal porre in essere comportamenti ingannevoli, collusivi e, pi in generale qualunque comportamento che possa integrare una forma di concorrenza sleale. COMPORTAMENTI NEI CONFRONTI DELLA PA La Struttura assicura piena trasparenza e completezza informativa nella predisposizione di comunicazioni, prospetti ed avvisi diretti alla Pubblica Amministrazione I Destinatari sono tenuti ad astenersi rigorosamente dallesibire documenti falsi e/o alterati alla PA, ovvero sottrarre e/o omettere lesibizione, se dovuta, di documenti, informazioni o dati di qualsiasi tipo dovuti in base alla normativa vigente e nei tempi di conservazione stabiliti. Nei rapporti intrattenuti con la Pubblica Amministrazione, necessario che la Struttura operi sempre nel rispetto della legge ed, in particolare: Lassunzione di impegni con la PA, comprese le Autorit di Vigilanza riservata esclusivamente al Rappresentante legale o alle funzioni aziendali preposte ed autorizzate. Non consentito offrire qualsiasi oggetto, servizio, prestazione o favore a Pubblici Ufficiali e Incaricati di Pubblico Servizio o loro parenti, direttamente o per interposta persona, salvo che si tratti di doni o altre utilit di modico valore e, in ogni caso, rientranti negli usi, prassi aziendali. Oggetti, servizi o prestazione che non siano di modico valore devono essere di volta in volta autorizzati per iscritto dalla Direzione e copia dellautorizzazione deve essere resa disponibile allOrganismo di Vigilanza. Nel corso di una trattativa economica, richiesta o rapporto con pubblici ufficiali e/o incaricati di pubblico servizio non possono essere intraprese direttamente o indirettamente le seguenti azioni: proporre,in qualsiasi modo, opportunit di impiego e/o commerciali, incarichi o consulenze che possano avvantaggiare i Pubblici Ufficiali e/o gli Incaricati di Pubblico Servizio a titolo personale; sollecitare o ottenere informazioni riservate che possano compromettere lintegrit o la reputazione di entrambe le parti; compiere qualsiasi altro atto volto a indurre i Pubblici Ufficiali a fare o ad omettere di fare qualcosa in violazione delle leggi dellordinamento cui appartengono. Nel caso di indagini, ispezioni o richieste della Pubblica Autorit, il personale tenuto ad assicurare la dovuta collaborazione. Non consentito promettere o consegnare denaro, doni o altra utilit, anche per interposta persona, a pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio a seguito di abusi da parte di questultimi della loro qualifica e poteri per ottenere vantaggio diretto o indiretto alla struttura (p.e. in caso di emissione o ritardo di un atto). RAPPORTI DI NATURA NON COMMERCIALE CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE I medesimi obblighi comportamentali sopra descritti valgono anche nei rapporti, a qualsiasi titolo intrattenuti dal 91̽con la Pubblica Amministrazione di qualsiasi settore (quali ad esempio: AGCOM, Agenzia delle Entrate, Guardia di Finanza, Amministrazioni competenti in materia di lavoro, quali Ispettorato del Lavoro, INPS, INAIL, ASL, Vigili del Fuoco, etc.). REGOLE PER I TERZI RAPPRESENTANTI DELLA SOCIET NEI RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE Qualora il 91̽ utilizzi consulenti o, comunque, soggetti esterni alla societ stessa per essere rappresentata nei rapporti con la Pubblica Amministrazione o con i concessionari di pubblici servizi, dovr essere previsto che i terzi coinvolti accettino per iscritto le regole del Codice. Il 91̽non dovr farsi rappresentare, nei rapporti con la Pubblica Amministrazione o concessionario di un pubblico servizio, da Terzi qualora ci possa creare situazioni di conflitto dinteressi. RAPPORTI CON LAMMINISTRAZIONE FINANZIARIA E GESTIONE DI ADEMPIMENTI FISCALI I rapporti con lAmministrazione finanziaria e con tutte le autorit di controllo alla stessa correlate (ad esempio, Guardia di Finanza) devono ispirarsi ai principi di veridicit, correttezza e collaborazione. In particolare, espressamente vietato porre in essere o istigare altri a porre in essere pratiche corruttive di qualsiasi genere. Le stesse disposizioni sono applicabili alla gestione degli adempimenti fiscali. In caso di ispezioni, accessi e/o verifiche delle competenti Autorit opportuno che ne venga data immediata comunicazione al responsabile della struttura. RAPPORTI CON LE AUTORIT PREPOSTE ALLA VERIFICA DEGLI ADEMPIMENTI RELATIVI AL PERSONALE I rapporti con le autorit preposte alla verifica della correttezza degli adempimenti previdenziali ed assistenziali riguardanti il personale devono ispirarsi ai principi di veridicit, correttezza e collaborazione. In particolare, espressamente vietato porre in essere o istigare altri a porre in essere pratiche corruttive di qualsiasi genere. In caso di ispezioni, accessi e/o verifiche delle competenti Autorit opportuno che ne venga data immediata comunicazione al rappresentate legale nonch responsabile del 91̽. DONI ED ALTRI STRUMENTI DI INFLUENZA IMPROPRIA Fermo quanto in precedenza disposto, vietato offrire denaro, doni o compensi che eccedano le normali pratiche di cortesia, cos come esercitare illecite pressioni, promettere qualsiasi oggetto, servizio, prestazione o favore a pubblici ufficiali, incaricati di pubblico servizio, dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione o di enti concessionari di pubblico servizio o a loro parenti o conviventi, sia italiani che stranieri. RAPPORTI CON LE AUTORIT GIUDIZIARIE Nei rapporti con le Autorit giudiziarie espressamente vietato porre in essere o istigare altri a porre in essere pratiche corruttive di qualsiasi genere. Nel caso in cui il 91̽ sia parte in procedimenti giudiziali o stragiudiziali in sede civile, penale, amministrativa e tributaria, il personale della societ e chiunque agisca in nome e/o per conto della societ stessa non dovr in alcun modo adottare comportamenti, quali quelli descritti in precedenza, nei confronti delle autorit giudiziarie, funzionari di cancelleria o di Ufficiali Giudiziari, per indurre tali soggetti ad adottare provvedimenti che vadano illegittimamente a vantaggio del 91̽. COMPORTAMENTI AVENTI RILEVANZA AMMINISTRATIVA Per la prevenzione dei reati in materia amministrativa, la Struttura dispone che: Ogni soggetto che effettui operazioni e/o transazioni aventi ad oggetto somme di denaro, beni o altre utilit economicamente valutabili, appartenenti alla Struttura, deve agire su specifica autorizzazione e fornire a richiesta ogni valida evidenza per la sua verifica in ogni tempo. Gli incassi ed i pagamenti sono di regola eseguiti attraverso operazioni demandate agli Istituti bancari opportunamente indicati. Nell'ambito della Struttura i pagamenti e gli incassi direttamente effettuati per ragioni di economicit e di funzionalit, possono essere effettuati solo da soggetti ai quali, secondo l'ordinamento della Struttura o le sue disposizioni di servizio, sono state date deleghe economali. I soggetti che procedono a pagamenti ed incassi, con particolare riguardo alle operazioni di incasso per contanti, sono tenuti a verificare la regolarit della moneta e dei titoli e, in ogni caso di possibile dubbio, ad avvalersi degli strumenti per congrue verifiche. Tutti i soggetti chiamati alla formazione delle informazioni contenute nei bilanci, nelle relazioni e nelle altre comunicazioni sociali previste dalla legge sono tenuti a verificare, ciascuno per le parti di rispettiva competenza, la correttezza dei dati e delle informazioni che saranno poi recepite per la redazione degli atti sopra indicati. Ogni documento attinente alla gestione amministrativa della Struttura deve essere redatto in modo accurato e conforme alla normativa vigente. Ogni documento, rappresentativo di un fatto accaduto e/o di una valutazione operata, ovvero ogni parte di esso suscettibile di autonoma considerazione, deve essere sottoscritto da chi lo ha redatto. Nessun destinatario sar mai giustificato per aver formato dolosamente o in modo falso o artefatto documenti aziendali o istituzionali. Per nessuna ragione consentito che le risorse finanziarie della Struttura e la relativa movimentazione possano non essere registrati; il denaro contante dovr essere conservato in una cassaforte (o comunque in un luogo sicuro e protetto), della cui custodia dovranno essere preventivamente individuati i responsabili. Non consentito presentare dichiarazioni non veritiere a organismi pubblici nazionali o comunitari al fine di conseguire erogazioni pubbliche, contributi o finanziamenti agevolati. Non consentito destinare somme ricevute da organismi pubblici nazionali o comunitari a titolo di erogazioni, contributi o finanziamenti per scopi diversi da quelli cui erano destinati. Non consentito violare o eludere il sistema di controllo interno, mediante la sottrazione, la distruzione o lalterazione di documentazione, ovvero impedendo il controllo o laccesso alle informazioni ed alla documentazione ai soggetti preposti e allOrganismo di Vigilanza. Non consentito mancare nel rispetto delle regole di legge e delle procedure aziendali in merito alla formazione del Bilancio, alla predisposizione del budget ed in ogni comunicazione ufficiale a terzi degli aspetti patrimoniali, economici e finanziari della Struttura. Ogni soggetto che effettui operazioni con valori di bollo deve approvvigionarsi direttamente presso rivenditori autorizzati ed avere traccia rispetto allacquisto effettuato. COMPORTAMENTI A TUTELA DELLA RISERVATEZZA Il Personale deve trattare con assoluta riservatezza, nel rispetto del segreto dufficio, anche successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, dati, notizie ed informazioni in merito alle attivit della Struttura, ai dati aziendali e degli assistiti di cui viene in possesso, evitandone la diffusione o l'uso a fini speculativi propri o di terzi. Le informazioni aventi carattere riservato possono essere rese note, nell'ambito della Struttura, solo nei riguardi di coloro che abbiano effettiva necessit di conoscerle per motivi di lavoro. La riservatezza riguarda in particolare le informazioni sensibili sugli utenti e sui terzi. In merito la Struttura oltre ad impegnarsi al rispetto della normativa vigente sulla tutela della privacy, ha lobiettivo di migliorare continuamente le relative misure di sicurezza. COMPORTAMENTI IN MATERIA SANITARIA Sono sanzionati i seguenti comportamenti: Assumere comportamenti che integrino gli estremi di illeciti amministrativi dipendenti da reato che comportino interesse o vantaggio per la Struttura, ancorch di tali favorevoli situazioni non vi sia contezza da parte della Struttura stessa. Accettare (o richiedere), direttamente o indirettamente, attraverso i propri familiari, regalie e/o promesse di regalie, sconti e favori, servizi gratuiti, al di fuori di quelle di modico valore e costituenti pratiche di ordinaria cortesia, in relazione alle prestazioni effettuate. In tali casi i destinatari sono tenuti a darne tempestiva comunicazione alla Direzione (e, per conoscenza, allOdV) che ne valuter lentit e la rilevanza, provvedendo eventualmente alla restituzione e ad informare nel contempo lutente e il terzo circa la politica della Struttura in materia Erogare per conto del SSN prestazioni non autorizzate o non accreditate oppure in mancanza dei requisiti autorizzativi o di accreditamento. COMPORTAMENTI PER LACCESSO AI SISTEMI INFORMATICI E fatto divieto: alterare documenti informatici, con particolare riguardo a quelli relativi ad esplicare, a vari effetti, efficacia probatoria; accedere abusivamente al sistema informatico o telematico di soggetti pubblici o privati; accedere abusivamente al sistema informatico o telematico della Struttura al fine di alterare e/o cancellare dati e/o informazioni; detenere e utilizzare abusivamente codici, parole chiave o altri mezzi idonei all'accesso al sistema informatico o telematico, proprio o di altri soggetti, al fine di acquisire informazioni riservate; svolgere attivit fraudolenta di intercettazione, impedimento o interruzione di comunicazioni relative ad un sistema informatico o telematico di soggetti, pubblici o privati, al fine di acquisire informazioni riservate; installare apparecchiature per l'intercettazione, impedimento o interruzione di comunicazioni di soggetti, pubblici o privati; svolgere attivit di modifica e/o cancellazione di dati informazioni o programmi di soggetti privati o soggetti pubblici o comunque di pubblica utilit; svolgere attivit di danneggiamento di informazioni, dati e programmi informatici o telematici altrui; distruggere, danneggiare, rendere inservibili sistemi informatici o telematici di pubblica utilit. Pertanto, attraverso il profilo dei comportamenti dovuti, i dipendenti e i collaboratori della struttura devono: utilizzare le informazioni, le applicazioni e le apparecchiature esclusivamente per motivi di ufficio o di servizio non prestare o cedere a terzi qualsiasi apparecchiatura informatica, senza la preventiva autorizzazione; evitare di introdurre e/o conservare in Struttura (in forma cartacea, informatica e mediante utilizzo di strumenti aziendali), a qualsiasi titolo e per qualsiasi ragione, documentazione e/o materiale informatico di natura riservata e di propriet di terzi, salvo che detti materiali siano stati acquisiti con il loro espresso consenso, nonch applicazioni/software che non siano state preventivamente approvate; evitare di trasferire all'esterno della Struttura e/o trasmettere files, documenti o qualsiasi altradocumentazione riservata di propriet della Struttura, se non per finalit strettamente attinenti allo svolgimento delle proprie mansioni e, comunque, previa autorizzazione del proprio Responsabile; evitare di lasciare incustodito e/o accessibile ad altri il proprio PC; evitare l'utilizzo di passwords di altri utenti aziendali, neanche per l'accesso ad aree protette in nome e per conto dello stesso, salvo espressa autorizzazione; evitare di fornire a qualsiasi terzo dati od elementi personali concernenti i soggetti comunque assistiti dalla Struttura; evitare l'utilizzo di strumenti software e/o hardware atti ad intercettare, falsificare, alterare o sopprimere il contenuto di comunicazioni e/o documenti informatici; utilizzare la connessione a Internet per gli scopi ed il tempo strettamente necessario allo svolgimento delle attivit che hanno reso necessario il collegamento; rispettare le procedure e gli standard previsti, segnalando senza ritardo alle funzioni competenti eventuali utilizzi e/o funzionamenti anomali delle risorse informatiche; astenersi dall'effettuare copie non specificamente autorizzate di dati e di software; astenersi dall'utilizzare gli strumenti informatici a disposizione al di fuori delle prescritte autorizzazioni; osservare ogni altra norma specifica riguardante gli accessi ai sistemi e la protezione del patrimonio di dati e applicazioni della Struttura. COMPORTAMENTI NEI CONFRONTI DEI TERZI Nella gestione dei rapporti con i terzi (fornitori di beni, servizi e prestazioni), i destinatari (ed in particolare i destinatari preposti alle procedure volte alla stipula di contratti di qualsiasi natura o al conferimento di incarichi professionali) sono soggetti ai seguenti divieti e doveri. Non consentito ricevere denaro, doni o qualsiasi utilit che eccedano le normali pratiche di cortesia, o che comunque siano finalizzati al conseguimento, da parte dei terzi fornitori di beni, servizi e prestazioni, di trattamenti di favore nelle attivit della Struttura. Tale principio riferito sia a denaro, doni o utilit promessi o offerti sia a quelli effettivamente ricevuti. Si considerano, ad esempio, forme particolari di benefici e regalie ricevibile dai destinatari e/o dalla Struttura, in contrasto con i principi di cui sopra, i seguenti: le eccedenze di fornitura distratte dalla finalit strumentale sottostante allacquisto; la consegna di campioni gratuiti di beni in quantit abnorme rispetto al loro naturale impiego; il conferimento ai destinatari di bonus in denaro o in altra utilit in qualunque forma condizionati alla fornitura. In tali casi i destinatari sono tenuti a darne tempestiva comunicazione alla Direzione (e, per conoscenza, allOdV) che ne valuter lentit e la rilevanza, provvedendo eventualmente alla restituzione e ad informare nel contempo lutente e il terzo circa la politica della Struttura in materia. I contratti stipulati dalla Struttura con qualsiasi controparte devono prevedere espressamente clausole risolutive nel caso in cui il comportamento del contraente si configuri come una violazione dei principi del Codice Etico di Comportamento e il diritto della Struttura di chiedere ed ottenere il risarcimento dei danni per la lesione della sua immagine ed onorabilit. COMPORTAMENTI A TUTELA DELLA DIGNIT, DELLA SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI Il valore della centralit della persona assunto anche nei rapporti di lavoro. La Struttura si assicura che lo svolgimento del rapporto di lavoro ed il tenore dei rapporti fra i vari operatori avvengano con modalit compatibili alla dignit dei lavoratori. In merito alla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, la Struttura riconosce ed afferma l'obbligo giuridico di provvedere agli adempimenti relativi: al rispetto degli standard tecnico-strutturali d legge relativi ad attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; alle attivit di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti; alle attivit di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; alle attivit di sorveglianza sanitaria; alle attivit di informazione e formazione dei lavoratori; alle attivit di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori; alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge; alle periodiche verifiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate da parte della Struttura si propone di praticare il costante miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori negli ambienti di lavoro, osservando tutte le regole presenti nella legislazione in materia. In particolare i lavoratori: osservano le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale. Utilizzano correttamente i macchinari, le apparecchiature, i dispositivi medici, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto e le altre attrezzature di lavoro, nonch i dispositivi di sicurezza. Utilizzano in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione. Segnalano immediatamente al datore di lavoro, al responsabile o al preposto le deficienze dei mezzi e dispositivi di cui alle lettere ai punti precedenti, nonch le altre eventuali condizioni di pericolo di cui vengono a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nellambito delle loro competenze e possibilit, per eliminare o ridurre tali deficienze o pericoli, dandone notizie al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Non rimuovono o modificano senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo. Non compiono di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori. Si sottopongono ai controlli sanitari previsti nei loro confronti. Contribuiscono insieme al datore di lavoro e ai preposti alladempimento di tutti gli obblighi imposti dallautorit competente o comunque necessari per tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori. COMPORTAMENTI IN MATERIA AMBIENTALE In particolare, fatto divieto di: far confluire e/o versare sul suolo sostanze inquinanti che possono compromettere lintegrit dello stesso, del sottosuolo, di acque di superficie e di falde acquifere sotterranee; miscelare rifiuti di diversa pericolosit e/o aventi diverso impatto ambientale; accumulare rifiuti oltre i limiti consentiti o per tempi superiori a quelli consentiti dalla normativa vigente: la struttura deve attraverso incaricati interni/esterni conseguentemente attenersi ai seguenti comportamenti: i rifiuti prodotti dalla struttura devono essere registrati negli appositi registri. Annualmente la struttura deve comunicare con il MUD i dati inerenti la gestione dei rifiuti in caso di inquinamento del suolo, sottosuolo o falda acquifera causata da improprio gestione dei rifiuti si dovr provvedere in conformit alle disposizioni di legge (art. 242 DLgs 152/06). MODALIT DI APPROVAZIONE DEL CODICE ETICO Il Codice Etico di Comportamento stato approvato dal Rappresentante Legale della Struttura. A partire dalla prima emissione, per consentire ladeguamento del documento a situazioni che venissero evidenziate durante la gestione del Modello Organizzativo di prevenzione reati ex DLgs 231/2001, ovvero per garantire un tempestivo adeguamento a nuove esigenze derivanti da modifiche legislative allo stesso DLgs 231/2001, liter di modifica e approvazione del Codice Etico di Comportamento della Struttura il seguente: lOrganismo di Vigilanza riesamina periodicamente il Codice Etico di Comportamento, con particolare riferimento alle esigenze derivanti da intervenute modifiche legislative, e propone le eventuali modifiche e integrazioni allo stesso; il Legale Rappresentante esamina le proposte dellOrganismo di Vigilanza e, nel caso concordi con le stesse, sottopone il Codice Etico di Comportamento come modificato, lo approva; il Legale Rappresentante d pubblicit interna (destinatari) al Codice Etico di Comportamento nella versione approvata, con le modalit previste dal presente Codice e dal pi complessivo sistema gestionale della Struttura. OSSERVANZA Il Legale Rappresentante si impegna ad osservare e far osservare il presente Codice Etico di Comportamento. Le funzioni di vigilanza e controllo dellosservanza del Codice Etico di Comportamento sono affidate ad un Organismo di Vigilanza dotato di piena autonomia ed indipendenza rispetto alla Struttura. Il regolamento relativo alla costituzione e funzionamento dellOrganismo di Vigilanza parte integrante e sostanziale del Modello Organizzativo di Gestione e Controllo ex D. lgs. 231/2001 adottato dalla Struttura. PUBBLICAZIONE Presso la Direzione della Struttura sempre disponibile una copia cartacea per la consultazione da parte dei destinatari. La disponibilit di copie cartacee viene comunicata ai destinatari anche tramite avvisi affissi nelle bacheche aziendali o in appositi spazi fisici preposti alla comunicazione interna e/o esterna. E assicurata la disponibilit e il libero accesso al documento nella rete informatica aziendale. DIFFUSIONE E PROMOZIONE Lapplicazione ed il rispetto dei contenuti del Codice Etico di Comportamento presuppongono la capillare diffusione, informazione e formazione sullo stesso. Per le modalit adottate allo scopo, si rimanda al paragrafo 2.1.1 relativo al Modello Organizzativo, dal momento che il Codice Etico e di Comportamento parte integrante del Modello stesso. RISPETTO E dovere di tutti i destinatari conoscere il contenuto del presente Codice Etico di Comportamento comprenderne il significato e darne attuazione. In particolare, le norme comportamentali contenute nel Codice Etico di Comportamento, devono soprattutto indirizzare lattivit dei destinatari con incarichi di responsabilit allinterno della Struttura, stante non solo la loro maggiore responsabilit ma anche il loro essere punto di riferimento gestionale organizzativo per tutti gli altri destinatari. REAZIONI ALLE VIOLAZIONI DEL CODICE La violazione delle norme di condotta del presente Codice Etico di Comportamento poste in essere dai soggetti destinatari ledono il rapporto di fiducia instaurato con la Struttura e comportano lapplicazione di sanzioni disciplinari previste dal Modello Organizzativo di gestione e controllo adottato dalla Struttura.      PAGE \* MERGEFORMAT1 ROME AMERICAN HOSPITAL SRL CodiceEtico D. LGS. 231/01 Codice di comportamento ex art.6 comma 3 del D.Lgs 8 Giugno 2001N.231       '()*̾~oS<5"$hqh.DCJOJQJaJmHsH hqh.D,h_h.DCJOJPJQJ^JaJmHsH6hqhy"5CJOJQJ\_HaJmHnHsHtHhqh.DCJOJQJaJ$h.D5CJOJPJQJ\^JaJ2hh.D5CJOJPJQJ\^JaJmHsH$h.D5CJOJPJQJ\^JaJh.DCJOJPJQJaJh.DCJOJPJQJaJ h8hh.DCJOJPJQJaJ(jhhUmHnHsHtHu      ()*a_kd$$Ifl40Y#`. t 6 44 lae4ytYJ$& #$/If^b$gdy"$& #$/Ifb$gdYJ gd8h *6XYZ[küütaüJ,h_hO/CJOJPJQJ^JaJmHsH$hqh1CJOJQJaJmHsH2h_h.D5CJOJPJQJ\^JaJmHsH5h_hYJ5CJOJPJQJ\^JaJmHsHy($hqh.DCJOJQJaJmHsH hqh.D,h_h.DCJOJPJQJ^JaJmHsH$hqhy"0JCCJOJQJ^JaJ$hqh /CJOJQJaJmHsH*YZ[v^g$& #$/If^gb$gd/$& #$/Ifb$gdYJ_kd$$Ifl40Y# . t 6 44 lae4ytYJg$& #$/If^gb$gdy" b$If^b l$If^l_kdt$$Ifl40Y# . t 6 44 lae4ytYJrf[[ $IfgdO/ l$If^lkd5$$IflFm~$VU  t    44 la.pyta  ! 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